看護師として働き続けたい、自分らしく働きたいと考える皆様は、キャリアアップや待遇改善を求めているのではないでしょうか。
長時間労働や待遇格差、休暇取得の難しさ、将来への不安など、働き方への不満を抱え、より良い環境で働きたいと考えているかもしれません。
この記事では看護師の働き方改革について解説します。
□看護師働き方改革：なぜ今、注目されているのか？
看護師不足が深刻化する中、人材確保と定着を促進するため、働き方改革が注目されています。
従来の労働時間や休暇取得制度、待遇などを見直し、より働きやすい環境を整えることが重要になっています。
□看護師の働き方改革が施行｜5つのポイントを解説
働き方改革によって、看護師の働き方を大きく変える5つのポイントが施行されました。
それぞれのポイントについて詳しく解説し、具体的な事例や導入方法などを紹介します。
1: 時間外労働の上限の設定
働き方改革以前は、看護師の長時間労働が社会問題として認識されてきました。
そこで、時間外労働に上限が設けられ、原則45時間、年360時間以内に抑えなければならなくなりました。
これは、看護師の健康面を考慮し、過労による医療ミスを防ぐためです。
2: 労働時間の記録
労働時間の記録義務化により、正確な労働時間を把握し、長時間労働を防ぐことが可能になりました。
記録方法としては、ICカードや勤怠システムなど客観的なデータとして保存することが求められています。
3: 有給休暇の取得の義務化
看護師の有給休暇取得を促進することで、ワークライフバランスを改善し、より働きやすい環境を実現することが期待されています。
年10日以上の有給休暇が付与される人は、年5日以上の取得が義務付けられています。
4: 同一労働同一賃金の導入
常勤看護師とパート看護師の待遇差を解消することで、労働者のモチベーション向上と人材確保につなげることが期待されています。
同一労働同一賃金の導入により、仕事内容が同じであれば、常勤・パートにかかわらず、同じ賃金が支払われるようになります。
5: 勤務間インターバルの努力義務
勤務間インターバルとは、次の勤務までの時間のことです。
働き方改革では、11時間以上の勤務間インターバルを設けるよう、努力義務化されました。
これは、夜勤明けの疲労回復を促し、安全な医療提供を確保するためです。
□まとめ
働き方改革は、看護師の労働環境改善と人材確保を目的として、時間外労働の上限設定、労働時間の記録義務化、有給休暇の取得義務化、同一労働同一賃金の導入、勤務間インターバルの努力義務といった5つのポイントを施行しました。
これらの取り組みによって、看護師はより働きやすい環境で、安心して長く働き続けられることが期待されます。