女医としてのキャリアを築き上げる中で、産休や育休の取得、そして子育てとの両立は大きな課題となります。
医療の現場は多忙であり、その中でのバランスの取り方が求められます。
今回は、女医が産休・育休を取得する際のポイントや、子育てと仕事を両立させるためのコツをご紹介します。
□女医が育休を取得するときのポイントとは？
・妊娠報告のタイミングは早めが良い
医療機関での勤務は特有のリスクが伴います。
放射線業務や長時間の手術など、妊娠中には避けたい業務が多いため、妊娠が判明したらできるだけ早めに職場に報告することが大切です。
さらに、妊娠初期の体調の変化やつわりなども考慮してもやはり、早めの報告が推奨されます。
・産休前の患者さんの引継ぎをする
産休に入る前には、患者さんの引継ぎをしっかりと行うことが必要です。
突然の妊娠トラブルや切迫早産のリスクも考慮し、日頃から誰もが理解できるカルテの作成やサマリーの準備を心がけることで、スムーズな引継ぎが可能となります。
・産休期間の準備
産休に入ったら、給付金の申請や出産後の生活準備を始めることが大切です。
特に、早めの仕事復帰を考えている場合、保育所の確保や家族のサポート体制の構築が必要です。
また、産後の育児に追われる中での仕事復帰の準備は大変ですので、産前にしっかりと計画を立てることが推奨されます。
□女医が子育てと仕事を両立させるコツとは？
＊時短勤務の活用
現在、多くの医療機関で時短勤務が導入されています。
育児との両立を考える場合、このような制度を活用して職場復帰することを検討しましょう。
特に、育児の初期段階では、時短勤務が育児の助けとなります。
＊スポットバイトや定期非常勤の活用
常勤にこだわらず、スポットバイトや定期非常勤など、臨機応変な勤務形態を選ぶことも一つの方法です。
特に、オンライン診療のスポットバイトなどは、自宅からでも勤務が可能で、育児との両立がしやすいです。
＊頼れる人の存在
急な保育所の呼び出しや子どもの体調不良など、予期せぬトラブルに対応するためには、頼れる人の存在が不可欠です。
両親や友人、シッターサービスなど、サポートを受けられる体制を整えることが大切です。
また、そのようなサポート体制を整えることで、精神的な安定も得られます。
□まとめ
女医としてのキャリアと、産休・育休、子育てとの両立は簡単ではありません。
しかし、適切な制度の活用やサポート体制の整備、そして自身の意識や姿勢を持つことで、よりスムーズに両立を実現できます。
今回の情報が、女医としてのキャリアと子育ての両立を目指す方の参考となれば幸いです。