「基本給」と「月給」の違いってなに？その他給与に関する用語まで徹底解説！

転職するうえで何を軸に考えますか？
「給与は下げたくない」などお金を1つの軸として考えている方も多いと思います。では、求人票に記載されている「基本給」と「月給」は何が違うのでしょうか？

今回はよく混同しがちな「基本給」と「月給」から、そのほか給与に関する用語まで徹底解説します！よく理解していないがために「転職で給与が下がってしまった」なんてことがないようにここでしっかりと理解しておきましょう！

1.「基本給」と「月給」の違いは？

まずは「基本給」と「月給」の違いについて解説します！各々の定義から理解することで違いを明確にしましょう！

そもそも「給与」とは何を指すのでしょうか？「給与」とは、会社から支給される全ての報酬のことです。基本給や各種手当、賞与はもちろん、金銭以外で与えられるものも含みます。

「給与」とよく混同されがちなものとして「給料」が挙げられます。「給料」は次に解説する「基本給」のことです。

「基本給」とは各種手当やインセンティブなどを含まない、給与のベースとなるお金のことです。一定期間働くことで、毎月決まった額が必ず支給されます。一般的には、経験や能力・仕事内容・年齢・勤続年数などに応じて決められています。

「基本給」は給与のベースになるとお伝えしましたが、具体的には以下に関係する可能性があります。

残業手当については「残業時間×1時間当たりの賃金×割増率」で算出されます。1時間当たりの賃金は基本給だけでは決定しませんが、基本給が大きな割合を占めています。

賞与、退職金についても法律で支給が定められたものではないので、計算方法は各事業所によりますが、一般的には基本給をもとに計算している事業所が多いです。

つまり、基本給が低いと残業代や賞与、退職金が低くなる可能性があります。

「月給」とは毎月固定で支払われる賃金のことです。一般的には以下2つが含まれます。

固定手当とは社員ごとに毎月支払われる定額の手当です。固定手当は法律で定められているわけではないので、各会社によって異なる場合もありますが、具体例を挙げると以下のものが該当します。

「月給」は「基本給」に上記手当を足したもの、つまり、「月給」＝「基本給」+「固定手当」ということになります。

なお、状況によって額が変動する手当は変動手当と呼ばれ、基本的に月給には含まれません。こちらも固定手当と同様に法律で定められてはいませんが、具体例としては以下のものが挙げられます。

メドキャリアに掲載中の求人は、どのような給与の表示方法になっているのか？具体例を挙げて紹介します。

メドキャリアにおいても基本的には同じ内容で給与モデルの記載を行っていますが、求職者の方が転職後に受け取れる給与のイメージがつきやすいよう、あえて月給に含む手当と含まない手当が存在します。

月給に含む変動手当

夜勤がある求人に関しては、月給に夜勤手当を含んで計算しています。これは求人を見た際に、実際に貰える金額が一目で分かるようにするためです。皆勤（精勤）手当も同様の理由で月給に含んでいます。

月給に含まない固定手当

住宅手当や家族手当、通勤手当に関しては個人によって金額に差があるので、月給には含まず別途支給手当として記載しています。

【夜勤あり看護師の給料例（夜勤回数：月4回）】

上の画像は、メドキャリアに掲載されている求人の給料例です。メドキャリアでは、「月給」を「基本給」+「諸手当」で表示しています。

このケースの場合、「諸手当」は「資格手当」+「職務手当」+「夜勤手当」で計算し、「住宅手当」「家族手当」「通勤手当」は別途支給手当として月給計算には含みません。

ただし、「住宅手当」「家族手当」「通勤手当」などが個人によって変わらず、一律支給の場合はその旨を求人に記載の上、月給に含んで計算しています。

「基本給」や「月給」の他にも違いが分かりにくいものがいくつか存在します。これを機に全て覚えてしまいましょう！

「月収」とは1ヶ月の給与です。具体的には、「月給」に「変動手当」を足したものになります。式で表すと「月収」＝「月給」+「変動手当」＝「基本給」+「固定手当」+「変動手当」です。給与明細が手元にある方は、総支給額や支給合計額と記載されているものが「月収」に該当します。

「手取り」とは「月収」から税金や社会保険料などを差し引いたもので、自分が実際に受け取れる額のことです。給与明細では差引支給額が「手取り」に該当します。

「年収」とは1年間（1/1～12/31）で会社から受け取った給与の合計です。もちろん賞与（ボーナス）も「年収」に含まれます。式で表すと「年収」＝「月収」×12（ヶ月）+「賞与」となります。

「年俸」とは、1年間で支払われる給与が決まっているという給与形態のことです。「年収」とよく混同されがちですが、「年収」は給与、「年俸」は給与形態と覚えておきましょう。

いかがでしたか？給与は仕事をする上で非常に重要です。何となくで分かった気でいると転職後に後悔する可能性があります。しっかりと理解し、転職後に「こんなはずではなかった、、、」ということが無いようにしましょう！