勤務医になりたいけど、「労働環境がブラックだ」といわれることが多くあります。
しかし、現在では、労働環境改善のために、いくつかの働き方改革が進められています。
そこで今回は、今後行われる勤務医の働き方改革についてご紹介します。
□勤務医の働き方改革とは？
「勤務医の働き方改革」とは、勤務医の労働環境改善と健康の確保を目的として、長時間労働の制限を行う取り組みのことです。
2024年4月1日に施行される改正医療法によって、勤務医に対する時間外労働の上限規制が適用されることになりました。
現在、勤務医の長時間労働は大きな問題となっていて、長時間労働は当たり前・休日も取りにくいといった問題が常態化しています。
高齢化が進む日本において、医療のニーズが加速する一方で、医師不足が嘆かれているのが現状です。
こうした問題により医師の人材確保も課題に挙げられており、医師の働きにくさを解消する動きが求められているのです。
□働き方改革におけるポイントとは？
勤務医の働き方改革において、以下の取り組みに関する6つのポイントがあります。
・医師の労働時間適正化
・36協定の自己点検
・既存の産業保険の仕組み活用
・タスクシフティングの推進
・女性医師に対する支援
・医療機関に応じた医師の労働時間短縮
この中で初めに行うべきことは「医師の労働時間適正化」が挙げられます。
医師の在院時間を客観的に判断するために、ICカードやタイムカードの導入による出退勤時間の記録が必要でしょう。
しかし、一般的な企業とは異なり、医師の勤務体系は特殊といわれています。
そのため、一般企業向けの勤怠管理システムをそのまま導入することは難しく、慎重に導入するシステムを選ぶ必要があるのです。
以下の4つのポイントを満たしたシステムを選ぶことをおすすめします。
・自院に合った打刻方法が備わっている
・医師の特殊な勤務形態の勤怠管理を正確に把握できる
・実働時間とそれ以外の区別がしっかりできる
・多忙な医師でも迷わずにアクションできる
これらの条件を満たしたシステムを導入し、医師の働き方改革を進めましょう。
□まとめ
勤務医は、その働き方の特性上、勤務時間の把握や管理が難しいといわれています。
そのため、長時間労働が大きな問題となっており、この改善のために働き方改革が進められています。
勤務医の働き方改革を進めるためには、それぞれの病院に合った勤怠管理システムを導入することから始まります。
上記で紹介した4つのポイントを満たしたシステムを導入し、勤務医の労度環境改善・健康確保を目指しましょう。